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7007 父女修（第1页）

顾溪流要去美国的消息很快不胫而走。

许多媒体都报道了此事，有财经专家说，这是顾伯年向外界发出的讯息，顾氏集团明年的发展重心要偏向欧美。

也有八卦媒体说：集团内部盛传顾家父子不和。

顾伯年把儿子流放去美国，这是一个警告，他要顾溪流去美国好好反省反省。

与此同时，跟顾家太子的动向比起来，集团内另一条小道消息实在是不值一提了——顾总亲自审批，将董事长助理陆西楌调去了自家的软件产业园，担任产业园的hr行政总经理。

集团的任命状下达后，不少人在替陆西楌打抱不平。

毕竟陆西楌以前在集团总部担任过董事长助理一职，行政级别属于最顶尖的a类。

在职五年，陆西楌把工作干得是尽善尽美。

转眼之间，他被“下放”

去了一个小小的产业园区当hr经理，降为了“c”

类总监。

属于是被“贬”

了两个行政级别。

但陆西楌本人对任命状并无异议。

因为他这个“hr经理”

只是个承上启下的桥梁。

他的关键作用是让大小姐通过他这个渠道，跳到产业园去，好掌握产业园的一切话语权。

产业园里有大大小小十几个分区。

按照他的思路，先把大小姐调进一家营收优秀的游戏工作室，先镀一层金，刷一刷声望业绩，然后再往高层调动。

他相中的这家工作室叫做“游艺”

。

是目前产业园营业额最高的游戏工作室。

旗下开发了三款热门手游，每个月能产生净利润1000万左右。

他介绍道：“游艺工作室目前缺少个周边部门经理的岗位。

这个岗位独立于总公司的月度绩效考核，没有盈利任务压在肩膀上，大小姐可以较快适应上手。”

当然，他想的很美好，但是现实无比的骨感。

原因是林泽宏评价道：“这个岗位好。

我女儿什么工作经验都没有，我还担心她这种愣头青会拖团队的后腿。

没有考核绩效的岗位正适合她。”

林珑看了爸爸一眼，硬气道：“我不要当周边经理！

我要当游戏开发总监！”

林泽宏哼了一声，他觉得女儿实在是好高骛远，成天想着天马行空的创业梦。

而作为一名马克思主义者，他坚持最朴素的唯物主义观念。

于是吐槽道：“你才多大？混过几年公司岗位？会管理多少人才？上去就要当总监？！

你有这个能力吗？”